1 op de 5 vacatures niet vervuld
Het lerarentekort in het primair onderwijs wordt alleen maar nijpender. Het aantal vacatures blijft oplopen en scholen geven aan dat het alsmaar moeilijker wordt goede mensen te vinden.
Bron • RTL Nieuws
Iedereen heeft last van het lerarentekort
Wees een stapje voor op de rest
Een vacature alleen is helaas niet meer genoeg. Er zijn te weinig leerkrachten en de leerkrachten die er zijn, hebben keus zat. In het bedrijfsleven gebruiken ze al jaren een moderne manier van recruteren. Hoe anders kunnen Bol.com, Coolblue, Google en Facebook aan hun beste medewerkers komen? Helaas loopt het onderwijs in dit opzicht ontzettend achter en wordt er veel geld gepompt in websites die jullie vacature plaatsen. Speciaal voor het onderwijs hebben wij een manier ontwikkeld om modern recruteren mogelijk te maken. Hoeveel zijn nieuwe leerkrachten voor jullie school waard?
Zoekende leerkrachten zijn al overtuigd van het vak
Benadruk de toegevoegde waarde van jouw school
Elke dag van 9 tot 5 protocollen afwerken, takenlijstjes invullen leerdoelen en plannen opstellen. De nadruk ligt vaak op wat je zou moeten doen, de normen, de richtlijnen en wat men verwacht. Maar wat maakt jullie nou echt anders? Durf veranderend te zijn! Wanneer je anders bent val je op en hierdoor creëer je toegevoegde waarde als werkgever. Waardoor bieden jullie proactief hulp aan jullie docenten? Hoe herkent een docent de meerwaarde van jou als werkgever? en nog belangrijker hoe groeien jullie docenten in persoonlijke ontwikkeling?
Stop met het teveel betalen van websites die meer dan 1000 vacatures voor scholen plaatsen
Ben jij ook een school die veel geld investeert in websites die jullie vacature “promoten”? Geld dat je investeert kan je ook zelf inzetten. Sterker nog, door zelf promotie te doen via bijvoorbeeld Facebook, kunnen jullie potentiële leerkrachten bereiken, enthousiasmeren en de mogelijkheid geven om te solliciteren op jullie school. Bereik sneller leerkrachten. Wees altijd een stapje voor.
